|
公司使命
成為中國本土最大、最有影響力、最有效率、服務于亞洲的增值服務代理商及方案提供商。
辦公環境
科通為員工提供現代化的工作環境，從集團到各事業部的寫字樓、廠房，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協作，同時也見證了科通成功發展的各個精彩時刻。為提高工作效率，科通為員工配備先進的辦公設施，並注重營造人文環境和自然環境和諧溫馨的工作氛圍，保障有張有弛的工作節奏。
薪資福利
科通分配原則注重以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力，從而提供具有競爭力的薪酬福利，保障公司擁有一支同行業中優秀的員工隊伍。在保證內部公平的基礎上，公司每年定期收集和分析目標市場的相關薪酬資料，保障薪酬的合理性及在同行業中的競爭力。
科通本著 [以人為本] 的原則，為員工提供各項福利，盡可能多地解決員工的後顧之憂。公司為國內員工購買國家規定的保險，同時根據實際情況，為員工提供就餐、通訊、交通等補助。員工除享有國家規定的假期外，還享受科通特別規定的假期。公司實行全員勞動合同制，同時鼓勵員工長期為企業服務。
培訓發展
科通致力創建學習型組織，鼓勵員工終生學習。科通深信唯有員工成長，為顧客創造優質服務，方能成就公司成長。企業的增值從根本上取決於人力資本的增值。科通為員工提供入職、在職和進階培訓。入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能儘快瞭解科通，融入科通；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓，通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。科通非常重視人力資源開發，在集團層面專設了業務技能提升體系和管理技能提升體系，為促進員工職業發展創造條件。
|
